当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[多选] 德国劳资关系的特点有()。

A . 劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点
B . 政府的宏观调节受到重视
C . 工会企业化
D . 强势的劳动法律法规、有效的制约机制
E . 制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约

女性,50岁,右肩部疼痛,活动受限1个月,无外伤史。体格检查发现右肱二头肌腱、三角肌及冈下肌处压痛明显,右肩关节外层及后伸受限,X线片未见异常。()。 肩周炎。 颈椎病。 胸廓出口综合征。 肱骨外上髁炎。 肩关节脱位。 根据《中华人民共和国担保法》的规定,下列各项中,不是合同担保方式的是()。 违约金。 定金。 留置。 抵押。 易合并神经损伤的是()。 肩关节后脱位。 肩关节前脱位。 桡骨小头半脱位。 髋关节后脱位。 髋关节前脱位。 根据《中华人民共和国担保法》的规定,定金合同从()起生效。 实际交付定金之日。 定金合同成立之日。 主合同成立之日。 主合同生效之日。 ()是指国家经济和社会政策的需要积极发展保险事业促进社会进步和经济发展。 坚实原则。 社会原则。 公平原则。 健全原则。 德国劳资关系的特点有()。
参考答案:

  参考解析

德国劳资关系的特点有:劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点;政府的宏观调节受到重视;强势的劳动法律法规、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约。工会企业化为日本的劳资关系的特征。

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