当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[多选] 下列属于劳动标准法的有()。

A . 工资法
B . 工作时间和休假法
C . 职业安全与卫生法
D . 特殊群体的劳动保护法
E . 就业法

下列各项中,不符合历史成本计量属性的是()。 发出存货计价所使用的加权平均法。 投资性房地产期末采用公允价值计量。 无形资产摊销。 长期股权投资权益法核算。 在我国,再保险应遵循优先国内分保的原则和()的原则。 自愿分保。 法定分保。 比例分保。 溢额分保。 以下经营成果中,不属于企业收入的是()。 施工企业建造合同取得的收入。 销售材料取得的收入。 处置投资性房地产取得的收入。 出售固定资产取得的净收益。 关于无效合同特征的说法,错误的是()。 可以转化为有效合同。 具有违法性。 具有不履行性。 自始无效。 ()指政府通过法律或行政命令规定保险企业所能经营的业务种类和范围。 保险条款的监管。 业务范围的监管。 费率的监管。 再保险的监管。 下列属于劳动标准法的有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动法律体系。劳动标准法是由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的,包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。选项E属于劳动保障法。

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