当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[多选] 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有()。

A . 罢工
B . 消极怠工
C . 辞职
D . 管理规则的建立
E . 主观原因造成的缺勤

男,32岁,进食后上腹饱胀不适,伴返酸、烧心、嗳气、食欲不振,临床诊断为慢性胃炎。其发病原因不正确的是()。 A.幽门螺杆菌感染。 自身免疫损伤。 高蛋白饮食。 十二指肠反流。 尿毒症。 保险公司一旦出现资不抵债情况而破产时,保险公司需()。 强制解散。 任意解散。 所有权转移。 资产重组。 破产申请的受理单位是(),并由其宣告破产。 人民法院。 保监会。 人民银行总行。 监管分部。 保险公司接管期限最长不超过()。 1年。 2年。 3年。 5年。 政府在劳动关系中的作用包括()。 劳动关系的协调。 提供法律服务。 劳动条件的维持与提高。 劳动力市场的建立与完善。 劳动政策的制定。 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查冲突的表现形式。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤。选项D属于合作的表现形式。

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