当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[多选] 劳动者的基本权利包括()。

提请劳动争议处理的权利。休息休假的权利。执行劳动安全卫生规程的权利。享受社会保险和福利的权利。接受职业技能培训的权利。

问题:

[多选] 一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为()。

斗争模式。多元放任模式。合作模式。统合模式。协约自治模式。

问题:

[多选] 向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是()。

劳动关系的分散化。劳动关系的市场化。劳动关系的法制化。劳动关系的国际化。劳动关系的转型化。

问题:

[单选] 我国唯一的国家级雇主组织是()

中国企业联合会。全国工商联。全国总工会。国际劳工组织中国分会。

问题:

[单选] 我国《劳动法》体现了()

以人为本。科学发展观。构建和谐社会。效率优先、兼顾公平。

问题:

[单选] 西方劳动经济学的理论前提是()

劳动力资源的稀缺性。人的非理性。劳动力供求达到平衡。市场经济体制。

问题:

[单选] 关于人际交往的互利原则,正确的说法是()

大多数的人际交往是互利的。互利建立在平等的基础上。互利的最高层次是互信互助。精神层面的互利是不稳定的。

问题:

[单选] 有效的解决冲突的办法是()

妥协。依法诉讼。暂缓处理。邀请第三方出面调解。

问题:

[单选] 行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和()

技术类标准。职业培训标准。劳动定员定额标准。劳动安全卫生标准。

问题:

[单选] 最低工资标准至少每()调整一次。

一年。两年。一年半。半年。