问题：
[单选] 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。
现值法。成本预测法。社会收益率法。内部收益率法。
问题：
[单选] 首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。
现值法。成本预测法。社会收益率法。内部收益率法。
问题：
[单选] 进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
未来的预期收益与现期成本。未来的预期收益与预期成本。未来的收益现值与现期成本。未来的收益现值与预期成本。
问题：
[单选] 下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。
经济繁荣期。贴现率高。经济衰退期。经济增长期。
问题：
[单选] 下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。
上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面。完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多。非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高。心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。
问题：
[单选] 在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。
在职培训所需要的直接成本开支。在职培训所需要的间接成本开支。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。受训者参加培训的机会成本。
问题：
[单选] 在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。
一般培训。自我培训。特殊培训。正规教育。
问题：
[单选] 一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。
企业丧失向离职者支付的训练费用。企业必须重新培训新员工。离职员工重新接受训练从事新工作。企业不会承担新员工生产效率低的损失。
问题：
[单选] 财政支出必须讲求效益，根本原因是（）。
具有资源配置职能。具有经济稳定职能。具有收入分配职能。社会经济资源的有限性。
问题：
[单选] 当企业规模（）则员工的流动率（）。
越大，越低。越小，越小。越大，越高。无直接关系。
