当前位置:中级人力资源管理题库>第十二章人力资本投资理论题库

问题:

[单选] 一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。

A . 企业丧失向离职者支付的训练费用
B . 企业必须重新培训新员工
C . 离职员工重新接受训练从事新工作
D . 企业不会承担新员工生产效率低的损失

在环比增长速度时间序列中,由于各期的基数不同,运用速度指标反映现象增长的快慢时往往需要结合()这一指标分析才能得出正确结论。 报告期水平。 增长1%的绝对值。 累计增长量。 平均增长量。 下列不属于社会消费性支出的有()。 行政管理费。 财政投资支出。 国防费。 卫生事业费。 驮背运输是()的基本原理应用于集装箱或挂车的换载作业形式。 定挂运输。 甩挂运输。 双班运输。 定点运输。 在循环行驶线路上,甩挂运输采用的组织形式是()。 驮背运输。 载驳运输。 一线两点甩挂运输。 循环甩挂运输。 某市财政收入2014年比2009年增长了72.6%,则该市2009年财政收入的平均增长速度为()。 A。 B。 C。 D。 一个接受过特殊培训的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,企业要承受两项损失,其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。

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