保险最大诚信原则中的弃权与禁止反言主要是约束（）的。 收益人。 被保险人。 保险人。 关系人。
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。 可提升职务的员工。 宏观经济形势。 本地区劳动力市场供求状况。 扩大生产规模人员流入量。 行业劳动力市场供求状况。
对于保险人而言，投保人转嫁的风险（）直接决定着其能否承保与如何承保。 性质和大小。 种类和性质。 发生频率。 特点和损失。
同一时间序列中，累计增长量与逐期增长量的关系是（）。 累计增长量大于相应时期逐期增长量之和。 累计增长量等于相应时期逐期增长量之和。 累计增长量小于相应时期逐期增长量之和。 以上说法均不对。
影响人力资源需求预测的因素主要有（）。 本地区的人口总量与人力资源供给率。 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求。 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响。 企业的财务资源对人力资源需求的约束。 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模。
首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。
