问题：
[单选] 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
缺乏灵活性。受主观因素影响较大。降低了预算的准确性。可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本。
问题：
[单选] 短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加。一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为。从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作。
问题：
[单选] 如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。
按照新职位的薪酬标准发放。降低原有薪酬。对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式。不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训。
问题：
[单选] （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
职位说明书。绩效评价。工作规范。企业规划。
问题：
[单选] 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
排序法。分类法。因素比较法。要素计点法。
问题：
[单选] 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
排序法。分类法。因素比较法。要素计点法。
问题：
[单选] 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
排序法。分类法。因素比较法。要素计点法。
问题：
[单选] 通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
精神激励。股权激励。债权激励。期货激励。
问题：
[单选] 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
3%。5%。10%。12%。
问题：
[单选] 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。
3个月。6个月。9个月。1年。
