下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 排序法。 分类法。 因素比较法。 要素计点法。
为了便于运输、保管，提高装卸效率和装载率的包装称为（）。 商业包装。 销售包装。 大包装。 小包装。
下列道路旅客运输合同中，属于实践性合同的有（）。 班车客运合同。 旅游客运合同。 出租车客运合同。 包车客运合同。 零担货运合同。
内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。 A.省时。 B.经济。 C.传播范围大，挑选余地大。 D.所包含的信息比较全面。 E.有利于发挥现有人员的工作积极性。
物流配送的总体趋势是（）。 协同配送。 专业化的配送中心。 配送中心占主导。 电子商务下的物流配送。
通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
