一次性奖金。现股计划。期股计划。月奖金。期权计划。
计件制。计时制。佣金制。技术奖励计划。行为鼓励计划。
斯坎伦计划。拉克收益分享计划。改进生产盈余计划。现股计划。期股计划。
问题：
[多选] 弹性福利计划的实施方式包括（）。
基本福利计划。附加福利计划。核心福利计划。标准福利计划。混合匹配福利计划。
经理人解聘时。经理人受聘时。经理人退休时。经理人晋升时。每年一次业绩评定时。
问题：
[多选] 下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
纯佣金制。基本薪酬加佣金制。基本薪酬加奖金制。基本薪酬加佣金加奖金。半佣金制。
纯佣金制。基本薪酬加佣金制。基本薪酬加奖金制。基本薪酬加佣金加奖金。半佣金制。
问题：
[多选] 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任。拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率。改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标。团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂。团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应。
问题：
[多选] 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
恒定差异比率法。恒定绝对级差法。恒定比率差异法。变动级差法。恒定级差法。
塑造个人性格。心理激励功能。个人价值体现。基本生活保障。改善个人绩效。
