当前位置:中级人力资源管理题库>第九章薪酬福利管理题库

问题:

[单选] 下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。

A . 排序法
B . 分类法
C . 因素比较法
D . 要素计点法

功率因数表示视在功率中有功功率的比例。() 外部招聘的渠道有()。 A.布告招聘。 B.人才招聘会。 C.刊登招聘广告。 D.委托猎头公司。 E.员工内部保荐。 变比K>1时,为升压变压器。() 抑制型通货膨胀主要表现为()。 货币流通速度减慢。 物价持续上涨。 有效需求不足。 货币汇率贬值。 尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在()。 时间长。 招募成本大。 决策风险大。 容易造成"近亲繁殖"现象。 可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾。 下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查职位评价方法--要素计点法。要素计点法对管理水平要求较高,主要适用于大规模企业中的管理类职位。

在线 客服