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问题:

[单选] 如果新职位的薪酬低于原有职位,应该()。

A . 按照新职位的薪酬标准发放
B . 降低原有薪酬
C . 对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D . 不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

下列团队绩效奖励计划中,()是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。 拉克计划。 斯坎伦计划。 现金现付制。 递延式滚存制。 在星形连接的电路中,线电压等于相电压。() 痛风患者的滑膜积液中可找到哪种结晶()。 尿酸盐。 草酸钙。 焦磷酸钙。 脂类。 磷灰石。 某机床企业运用在制品定额法来确定各车间的生产任务,相关数据及计算如下表所示:装配车间的投入量是()台。 A.48500。 41500。 38500。 31500。 三角形连接电路构成的供电方式称为三相四线制。() 如果新职位的薪酬低于原有职位,应该()。
参考答案:

  参考解析

在薪酬体系引用中,对于新的薪酬水平低于原有薪酬的职位,通常被称为"红圈职位",不能降低其原有薪酬,否则就可能会激起这些员工的不满情绪。应当在新的薪酬体系执行的时候,保留这部分员工的原有薪酬,对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额,可以采用津贴或保留工资的形式处理。

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