问题：
[单选] 对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。
学院型。棒球队型。俱乐部型。堡垒型。
问题：
[单选] 一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。
以系统为中心的变革。以技术为中心的变革。以结构为中心的变革。以人员为中心的变革。
问题：
[单选] 敏感性训练属于组织发展方法中的（）。
结构技术。人文技术。现代组织发展方法。结构技术和人文技术的混合体。
问题：
[单选] 在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。
质量圈。调查反馈。敏感性训练。团际发展。
问题：
[单选] 在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。
敏感性训练。调查反馈。质量圈。团际发展。
问题：
[多选] 组织结构体系的主要内容包括（）。
职权结构。职能结构。部门结构。权责结构。层次结构。
问题：
[多选] 法约尔模型是一种按职能来组织部门分工的组织形式，其试用范围包括（）。
适用于中小型的。产品品种比较单一。生产技术发展变化较慢。外部环境比较富有挑战的企业。以上都正确。
问题：
[多选] 下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（）。
这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训。把管理人员培养成通才。以上都正确。
问题：
[多选] 组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。
同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化。同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义。以上都正确。
问题：
[多选] 组织文化的类型中学院型的特点是（）。
这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训。指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作。鼓励冒险和革新。非常重视适应、忠诚感和承诺。以上都正确。
