当前位置:中级人力资源管理题库>第三章组织设计与组织文化题库

问题:

[单选] 在组织发展方法中,旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是()。

A . 敏感性训练
B . 调查反馈
C . 质量圈
D . 团际发展

下列影响总需求的因素中,与总需求呈反方向变动的因素有()。 利率。 货币供给量。 政府购买。 税收。 价格总水平。 组织结构体系的主要内容包括()。 职权结构。 职能结构。 部门结构。 权责结构。 层次结构。 患者男性,38岁。周期性节律性上腹部疼痛5年,近二天加重入院。平时疼痛多发生在饥饿时,进食后缓解,常有夜间疼痛。体检:慢性病容,上腹部压痛,无反跳痛。血常规:Hb90g/L,RBC3.3×1012/1,Hct0.3,RDW18%,WBC6.4×109/L,N65%,L35%。患者应做的进一步检查为()。提示:若该患者胃液分析结果为:BAO>15mmol/h、MAO>60mmol/h,BAO/MAO比值>0.6。 A.胃镜检查。 X线钡餐检查。 CT检查。 胃液分析。 大便隐血试验。 腹部X线透视。 肝穿刺活检。 腹腔镜检查。 决定投资的因素有()。 实际利率。 预期收益率。 投资风险。 通货膨胀。 收入水平。 在组织发展方法中,()是员工参与计划的一种形式。 质量圈。 调查反馈。 敏感性训练。 团际发展。 在组织发展方法中,旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查传统的组织发展方法。团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念,以改善团体间的相互关系。

在线 客服