当前位置:中级人力资源管理题库>第三章组织设计与组织文化题库

问题:

[多选] 组织设计的内容之一是薪酬制度,下面有关其描述正确的是()。

A . 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化
B . 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化
C . 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
D . 若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义
E . 以上都正确

用收入法计算国内生产总值时,下列属于劳动者报酬的有()。 福利费。 工资总额。 营业盈余。 生产税净额。 农户和个体劳动者生产经营所获得的纯收益。 组织文化的作用包括()。 辐射作用。 创新作用。 激励作用。 规范作用。 传播作用。 患者男性,38岁。周期性节律性上腹部疼痛5年,近二天加重入院。平时疼痛多发生在饥饿时,进食后缓解,常有夜间疼痛。体检:慢性病容,上腹部压痛,无反跳痛。血常规:Hb90g/L,RBC3.3×1012/1,Hct0.3,RDW18%,WBC6.4×109/L,N65%,L35%。诊断依据是(). A.规律性上腹痛5年,进食后缓解。 常有夜间疼痛。 上腹部压痛,无反跳痛。 慢性病容。 Hb90g/L,RBC3.3×1012/L,Hct0.31。 WBC6.4×109/L,N65%,L35%。 下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是()。 这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺。 在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。 这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训。 把管理人员培养成通才。 以上都正确。 患者男性,38岁。周期性节律性上腹部疼痛5年,近二天加重入院。平时疼痛多发生在饥饿时,进食后缓解,常有夜间疼痛。体检:慢性病容,上腹部压痛,无反跳痛。血常规:Hb90g/L,RBC3.3×1012/1,Hct0.3,RDW18%,WBC6.4×109/L,N65%,L35%。患者应紧急检查的项目包括()。提示:若该患者腹部X线透视膈下有游离气体,T38.5℃,P120次/分,R28次/分,Bp80/50mmHg,WBC14.0×109/L,N85%。 A.腹部X线透视。 腹部平片。 CT检查。 胃液分析。 胃肠造影。 胃镜。 血清淀粉酶。 血常规。 组织设计的内容之一是薪酬制度,下面有关其描述正确的是()。
参考答案:

  参考解析

同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合于崇尚平等的文化,选项A正确,选项B错误。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义,选项C正确,选项D错误。因此正确答案选AC。

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