问题：
[单选] 下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。
计件工资。工作奖金。利润分成。提成。
问题：
[单选] 下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。
五种需要层级越来越高。未被满足的需要不是行为的激励源。五种层次的需要还可大致分为三大类。任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等。
问题：
[单选] 关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
权力需要较高的人喜欢支配、影响别人。成就需要高的个体一定会成为优秀的经理。亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作。高成就需要的人具有较强的责任感。
问题：
[单选] 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
满意的反面是不满意。激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等。激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满。双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。
问题：
[单选] 马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。
生理需要→安全需要→尊严的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要。归属和爱的需要→安全需要→生理需要→尊严的需要→自我实现的需要。自我实现的需要→尊严的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要。安全需要→自我实现的需要→生理需要→归属和爱的需要→尊严的需要。
问题：
[单选] 下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（）。
生理需要。安全需要。尊重的需要。自我实现的需要。
问题：
[单选] 关于双因素理论的说法错误的是（）。
满意的反面是没有满意。保健因素也可起到激励作用。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素。
问题：
[单选] 期望理论中提及的三种因素不包括（）。
效价。期望。工具。需要。
问题：
[单选] 奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（）。
生存需要。关系需要。成长需要。权力需要。
问题：
[单选] 下列（）是ERG理论提出的核心需要。
亲和需要。成长需要。权力需要。人际需要。
