问题：
[单选] 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
期望理论。目标设置理论。双因素理论。公平理论。
问题：
[单选] 将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。
目标管理。平衡计分卡。流程管理。过程管理。
问题：
[单选] 斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。
目标管理。过程管理。绩效薪金制。以上都错。
问题：
[单选] 下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。
参与决策。目标具体化。高额奖励。限期完成。
问题：
[单选] 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。
需要。动机。激励。兴趣。
问题：
[单选] 下列叙述中属于内源性动机的是（）。
对活动本身感兴趣，活动使人获得满足。为了避免受到惩罚而完成工作。为了赢得他人的好评而努力工作。为了获得物质奖励而付出努力。
问题：
[单选] 在以下选项中，（）不是动机的要素。
需要未满足的状态。决定人行为的方向。努力的水平。坚持的水平。
问题：
[单选] （）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。
5种需要层级越来越高。未被满足的需要不是行为的激励源。5种层次的需要还可大致分为三大类。任何人都具有5种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等。
问题：
[单选] 关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是（）。
生理需要。安全需要。尊重的需要。自我实现的需要。
问题：
[单选] 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
效价。期望。工具性。动机。
