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问题:

[单选] 关于双因素理论的说法错误的是()。

A . 满意的反面是没有满意
B . 保健因素也可起到激励作用
C . 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素
D . 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

实现公共物品生产效率的基本途径是()。 完善民主、科学的财政决策体制。 完善公共部门的组织制度和激励约束制度。 完善公共部门的效率评估制度。 改变公共部门的垄断性质。 奥尔德佛提出的理论,认为人的核心需要不包括()。 生存需要。 关系需要。 成长需要。 权力需要。 实现公共物品资源配置效率的基本途径是()。 完善公共部门的组织制度。 完善民主、科学的财政决策机制。 完善所得税制度。 完善事业单位拨款制度。 马斯洛需要层次理论中从高到低依次是()。 生理需要→安全需要→尊严的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要。 归属和爱的需要→安全需要→生理需要→尊严的需要→自我实现的需要。 自我实现的需要→尊严的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要。 安全需要→自我实现的需要→生理需要→归属和爱的需要→尊严的需要。 在企业战略实施的模式中,()模式是从指挥型转变来的,该模式+分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施。 合作型。 变革型。 文化型。 增长型。 关于双因素理论的说法错误的是()。
参考答案:

  参考解析

双因素理论认为,满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备了保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。

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