平衡计分卡的四个层面中，不能揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间差距的是（）。 内部经营流程层面。 学习与成长层面。 顾客层面。 财务层面。
下列（）是ERG理论提出的核心需要。 亲和需要。 成长需要。 权力需要。 人际需要。
财政在调整资产的存量结构时发挥的财政职能是（）。 收入分配职能。 经济发展职能。 经济稳定职能。 资源配置职能。
期望理论中提及的三种因素不包括（）。 效价。 期望。 工具。 需要。
关于双因素理论的说法错误的是（）。 满意的反面是没有满意。 保健因素也可起到激励作用。 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素。 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素。
奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（）。
