下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（）。 生理需要。 安全需要。 尊重的需要。 自我实现的需要。
马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。 生理需要→安全需要→尊严的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要。 归属和爱的需要→安全需要→生理需要→尊严的需要→自我实现的需要。 自我实现的需要→尊严的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要。 安全需要→自我实现的需要→生理需要→归属和爱的需要→尊严的需要。
在企业战略实施的模式中，（）模式是从指挥型转变来的，该模式+分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施。 合作型。 变革型。 文化型。 增长型。
在企业战略实施的模式中，（）模式的特点是企业管理者考虑的是如何制定一个最佳战略的问题。 增长型。 指挥型。 文化型。 变革型。
关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人。 成就需要高的个体一定会成为优秀的经理。 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作。 高成就需要的人具有较强的责任感。
关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
