问题：
[单选] 成就感属于需要层次理论中的（）。
安全需要。归属和爱的需要。尊重的需要。自我实现的需要。
问题：
[单选] （）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。
生存需要。关系需要。成长需要。权力需要。
问题：
[单选] 下列选项中，（）不是ERG理论提出的核心需要。
生存需要。成长需要。权力需要。关系需要。
问题：
[单选] 根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。
归属和爱的需要。安全需要。自我实现的需要。尊重的需要。
问题：
[单选] 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
满意。没有满意。不满。没有不满。
问题：
[单选] 下列不属于目标管理的要素的是（）。
限期完成。高额奖励。绩效反馈。参与决策。
问题：
[多选] 参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。
在行动前，要有充裕的时间来进行参与。员工参与的问题必须与其自身利益相关。员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金。组织文化必须支持员工参与。
问题：
[多选] 激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。
物质激励。精神激励。正向激励。负向激励。自我激励。
问题：
[多选] 关于双因素理论说法正确的是（）。
双因素包括激励因素和保健因素。保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素。激励因素包括组织政策、监督方式等。满意的反面是没有满意。不满的反面是满意。
问题：
[多选] 改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。
改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快。改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些。认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者。换岗。辞职。
