薪酬以劳动关系为前提。薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映。薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据。薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬。薪酬是企业给职工的福利。
问题：
[多选] 在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。
拉克计划。现金现付制。斯坎伦计划。递延式滚存制。现付与递延结合制。
问题：
[多选] 在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。
拉克计划。现金现付制。斯坎伦计划。递延式滚存制。现付与递延结合制。
问题：
[多选] 下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。
薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现。薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映。企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换。薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据。薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬。
公平原则。公开原则。激励性原则。经济型原则。结构性原则。
有利于减少代理成本。有利于减少企业的运营成本。有利于减少经营者负担的风险。有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失。有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益。
保障功能。激励功能。基准功能。稳定功能。导向功能。
问题：
[多选] 下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。
薪酬政策。劳动力市场。地区生活指数。社会经济环境。地区与行业差异。
