薪酬管理的内容包括（）。 调整薪酬结构。 选择薪酬政策。 确定薪酬范围。 制定薪酬计划。 确定薪酬管理目标。
关于固定资产的入账价值确定，下列说法不正确的有（）。 企业接受投资者投入的固定资产，按固定资产的公允价值，借记“固定资产”科目，贷记“实收资本”（或“股本”）等科目。 同一控制下的企业合并，合并方企业在企业合并中取得的固定资产，公允价值能够可靠计量的，应当按照合并日在被合并方企业的公允价值计量。 承租人通常应当将融资租入的固定资产按照租赁开始日租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者加上初始直接费用作为租入资产的入账价值。 对存在弃置义务的固定资产，应在取得固定资产时，按预计弃置费用，借记“固定资产”科目，贷记“预计负债”科目。
下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。 薪酬政策。 劳动力市场。 地区生活指数。 社会经济环境。 地区与行业差异。
股权激励的优势包括（）。 有利于减少代理成本。 有利于减少企业的运营成本。 有利于减少经营者负担的风险。 有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失。 有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益。
薪酬设计的原则包括（）。 公平原则。 公开原则。 激励性原则。 经济型原则。 结构性原则。
基本薪酬的功能包括（）。
