问题：
[单选] （）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。
计点法。分类法。排序法。因素比较法。
问题：
[单选] 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。
员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效。员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显。提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素。指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。
问题：
[单选] （）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
集体计件工资。间接计件工资。累进计件工资。直接无限计件工资。
问题：
[单选] （）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。
集体计件工资。间接计件工资。累进计件工资。直接无限计件工资。
问题：
[单选] （）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。
集体计件工资。间接计件工资。累进计件工资。直接无限计件工资。
问题：
[单选] 结构工资制的基本构成不包括（）。
基础工资。岗位工资。效益工资。奖励工资。
问题：
[单选] （）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
谈判工资制。职能等级工资制。岗位等级工资制。技术等级工资制。
问题：
[单选] 下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。
要有严格的考核标准。人员调整灵活，有很强的适应性。职能等级及其相应的工资等级数目较多。决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力。
