2012年3月31日，甲公司采用出包方式对某固定资产进行改良，该固定资产账面原价为3600万元，预计使用年限为5年，已使用3年，预计净残值为零，采用年限平均法计提折旧。甲公司支付出包工程款96万元。2012年8月31日，工程达到预定可使用状态并投入使用，预计尚可使用4年，预计净残值为零，采用双倍余额递减法计提折旧。2012年度该固定资产应计提的折旧额为（）万元。 256。 180。 436。 384。
在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。 拉克计划。 现金现付制。 斯坎伦计划。 递延式滚存制。 现付与递延结合制。
下列事项中，属于引起系统风险的致险因素的有（） 竞争对手被外资并购。 国家加入世界贸易组织。 汇率波动。 货币政策变化。
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2012年2月28日，甲公司购入一台需要安装的设备，以银行存款支付设备价款100万元，增值税进项税额17万元。3月6日，甲公司以银行存款支付装卸费7万元。4月10日，设备开始安装，在安装过程中，甲公司发生安装人员工资8万元；领用原材料一批，该批原材料的成本为10万元，增值税进项税额为1.7万元，市场价格(不含增值税)为20万元。设备于2012年6月20日完成安装，达到预定可使用状态。该设备预计使用寿命为10年，预计净残值为零，甲公司采用年数总和法计提折旧。假定不考虑其他因素，甲公司该设备2012年应计提的折旧额为()万元。 11.36。 12.27。 11.52。 12.58。
间接薪酬包括（）。 辅助薪酬。 经济报酬。 基本薪酬。 非经济报酬。 奖金。
薪酬的本质具有的特征包括（）。
