问题：
[单选] 实行提成工资制的要素不包括（）。
确定适当的提成指标。确定适当的提成范围。确定合理的提成比例。确定恰当的提成方式。
问题：
[单选] 职能等级工资制的特点不包括（）。
要有严格的考核标准。决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力。人员相对稳定，有很强的延续性。职能等级及其相应的工资等级数目较少。
问题：
[单选] （）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目
拉克计划。斯坎伦计划。递延式滚存制。现付与递延结合制。
问题：
[单选] 激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。
一元模式。二元模式。三元模式。四元模式。
问题：
[单选] 适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。
一元模式。二元模式。三元模式。四元模式。
企业薪酬成本投入政策。根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度。压缩成本，降低人力资金支出。确定企业的工资结构以及工资水平。
问题：
[单选] 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
员工个人因素。外在环境因素。组织内部因素。自然环境因素。
提高员工的绩效。降低员工流动率。为员工提供安全保障。增加组织的人工成本。
