当前位置:中级商业经济题库>第十章商品流通企业薪酬管理题库

问题:

[单选] 薪酬设计的原则不包括()。

A . 公平原则
B . 公开原则
C . 激励性原则
D . 经济型原则

已知(P/A,10%,9)=5.7590,(P/A,10%,11)=6.4951。则10年,10%的预付年金现值系数为() 17.531。 6.7590。 14.579。 5.4951。 下列关于薪酬满意度的说法,错误的是()。 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效。 员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显。 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素。 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。 A公司拟购建一条新生产线,项目总投资500万元,建设期为2年,可以使用6年。若公司要求的年报酬率为10%,则该项目每年产生的最低报酬为()万元。 86。 139。 150。 222。 员工福利的特点不包括()。 A.补偿性。 B.均等性。 C.个体性。 D.集体性。 某公司拟于5年后一次还清所欠债务5000元,假定银行利率为10%,5年10%的年金终值系数为6.1051,5年10%的年金现值系数为3.7908,则应从现在起每年年末等额存入银行的偿债基金为()元。 819。 820。 1319。 1320。 薪酬设计的原则不包括()。
参考答案:

  参考解析

本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括:①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。参见教材215页

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