绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。 量表法。 比较法。 民主评议法。 书面鉴定法。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。 管理。 学习。 激励。 沟通。
下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。 转换比率分析法。 人员核查法。 马尔可夫模型法。 管理人员接续计划法。
如何判定触电者呼吸、心跳情况？
心肺复苏法的基本措施是什么？
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
