当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] 下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是()。

A . 企业的业务性质
B . 企业所在地区的生活水平
C . 企业的经营状况
D . 企业所在地区的宗教信仰

男性,55岁。厌食、乏力、腹胀2个月。5小时前突然呕吐鲜血3次,总量约900ml,含有凝血块。既往肝炎病史17年。查体:P112次/分,BP80/50mmHg。巩膜轻度黄染。肝右肋缘下3cm,质硬,结节状,脾脏左肋缘下3cm,边缘圆钝,质地中等。腹腔积液征阳性。实验室检查:WBC3.0×109/L,Hb5.6g/L,HBsAg(+)。根据患者情况,发生出血最可能的原因是() A.胃癌出血。 B.应激性溃疡。 C.肝癌破裂出血。 D.胆道结石并胆道出血。 E.食管胃底静脉曲张破裂出血。 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。” 一个月。 两个月。 三个月。 六个月。 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。 福利薪酬。 激励薪酬。 补偿薪酬。 基本薪酬。 行为锚定法是把()结合起来,取二者之所长的方法。 民主评议法与书面鉴定法。 民主评议法与关键事件记录法。 评级量表法与关键事件记录法。 评级量表法与书面鉴定法。 根据一一对比法,表7-2中员工绩效水平最高的是()。 赵某。 钱某。 孙某。 李某。 下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查影响企业薪酬制度制定的外在因素。选项AC属于内在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。

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