下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。 企业的业务性质。 企业所在地区的生活水平。 企业的经营状况。 企业所在地区的宗教信仰。
男性，51岁。间歇性呕血、黑便2年。无发热，无黄染。肝炎后肝硬化病史6年。查体：一般情况尚可。腹稍膨隆、软，肝脾未及，移动性浊音阴性，肠鸣音正常。腹部CT检查：肝硬化，脾大。上消化道X线造影：重度食管静脉曲张。肝功能检查：胆红素正常，白蛋白36g/L。入院后行门奇断流术+脾切除术。术后5天拔除胃管后患者出现发热，体温38～39℃，腹腔引流出深色污浊的液体约200ml，伴轻度上腹疼痛。查体：上腹压痛，无明显反跳痛和肌紧张，伤口未见异常。为证实诊断，首先采取下列何项检查（） A.B超检查。 B.CT检查。 C.口服亚甲蓝。 D.胃镜检查。 E.腹平片。
行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。 民主评议法与书面鉴定法。 民主评议法与关键事件记录法。 评级量表法与关键事件记录法。 评级量表法与书面鉴定法。
下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。 转换比率分析法。 人员核查法。 马尔可夫模型法。 管理人员接续计划法。
某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。 10。 20。 50。 60。
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
