企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。 福利薪酬。 激励薪酬。 补偿薪酬。 基本薪酬。
男性，51岁。间歇性呕血、黑便2年。无发热，无黄染。肝炎后肝硬化病史6年。查体：一般情况尚可。腹稍膨隆、软，肝脾未及，移动性浊音阴性，肠鸣音正常。腹部CT检查：肝硬化，脾大。上消化道X线造影：重度食管静脉曲张。肝功能检查：胆红素正常，白蛋白36g/L。入院后行门奇断流术+脾切除术。术后5天拔除胃管后患者出现发热，体温38～39℃，腹腔引流出深色污浊的液体约200ml，伴轻度上腹疼痛。查体：上腹压痛，无明显反跳痛和肌紧张，伤口未见异常。根据患者情况，首先应考虑的是（） A.胃穿孔、胃瘘。 B.腹腔感染。 C.肺部感染。 D.伤口感染。 E.脾热。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。 企业的业务性质。 企业所在地区的生活水平。 企业的经营状况。 企业所在地区的宗教信仰。
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。 量表法。 比较法。 民主评议法。 书面鉴定法。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。 管理。 学习。 激励。 沟通。
行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。
