问题：
[多选] 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。
工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加。工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加。工资率上升导致劳动力供给时间的增加。工资率下降导致劳动力供给时间的增加。工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少。
问题：
[多选] 在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。
工作分析的目标是什么。是否清楚地了解工作分析的必要性。工作分析过程中自己需要给予哪些配合。实施工作分析的流程是什么。将要花费多少时间、金钱和人力。
问题：
[单选] 工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是()。
生物型工作设计方法。直觉运动型工作没计方法。激励型工作设计法。机械型工作设计法。
问题：
[单选] 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
人民法院。劳动争议仲裁委员会。劳动行政部门。劳动监察部门。
问题：
[单选] 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。
30%-40%。40%-50%。40%-60%。50%-60%。
问题：
[单选] 人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。
面试。笔试。申请表。心理测验。
问题：
[单选] 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
裁员。确定关键员工。组织之间的合并。制定特殊的人才保留战略。
问题：
[单选] 下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的。它有时也叫做人力资源计划。人力资源规划是企业实现战略目标的保证。
问题：
[单选] 在职业生涯通道中，()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
双通道。横向通道。评价中心。纵向通道。
问题：
[单选] 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
气质。人格。效价。胜任特征。
