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问题:

[单选] 下列关于人力资源规划的表述错误的是()。

A . 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B . 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C . 它有时也叫做人力资源计划
D . 人力资源规划是企业实现战略目标的保证

商品流通企业的市场开发战略、营销战略、采购供应战略等属于()战略。 公司。 竞争。 经营。 职能。 秘书制定工作计划表时应包括() A、人员分工 。 B、具体目标 。 C、工作职责 。 D、专项工作负责人。 企业刻制印章,应到()指定单位刻制。 A、工商局。 B、税务局。 C、公安局。 D、版权局。 人员筛选中,企业最常用的测试手段是()。 面试。 笔试。 申请表。 心理测验。 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的(),并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。 30%-40%。 40%-50%。 40%-60%。 50%-60%。 下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的,组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本,还可能造成人员离职。所以选项B错误。

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