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问题:

[单选] 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

A . 裁员
B . 确定关键员工
C . 组织之间的合并
D . 制定特殊的人才保留战略

秘书制定工作计划表时应包括() A、人员分工 。 B、具体目标 。 C、工作职责 。 D、专项工作负责人。 企业刻制印章,应到()指定单位刻制。 A、工商局。 B、税务局。 C、公安局。 D、版权局。 风险的性质有()。 客观性。 普遍性。 损害性。 可测性。 不变性。 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的(),并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。 30%-40%。 40%-50%。 40%-60%。 50%-60%。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。 人民法院。 劳动争议仲裁委员会。 劳动行政部门。 劳动监察部门。 实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。

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