问题：
[多选] 关于德尔菲法的陈述，正确的是()。
采用集体讨论的做法。能吸取和综合众多专家的意见。能够避免从众行为。采用匿名技术。采取多轮预测方式。
问题：
[多选] 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。
更关注当期业绩而非长远发展。更倾向于基于员工特征的绩效考核。更注重管理者和员工的沟通。更重视个人、团队和公司目标的密切结合。更强调企业的长远发展。
主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查。通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处。通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查。审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。
问题：
[多选] 对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()。
地域性偏差。高估偏差。低估偏差。专业性偏差。选择性偏差。
问题：
[多选] 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员。传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系。传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品。传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心。传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的。
问题：
[多选] 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。
劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的。劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的。劳动者患职业病的。劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的。
问题：
[多选] 社会保险法律适用的基本规则是()。
原则上保持历史的连续性。上位法的效力高于下位法。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定。同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。原则上不溯及既往。
问题：
[多选] 在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（）。
亲和性。成本效能。竞争性。激励性。特色性。
问题：
[多选] 公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。
社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇。社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数。劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论。用人单位制定的规章制度。人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定。
问题：
[多选] 下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任。拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率。改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标。团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂。团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”。
