企业刻制印章，应到()指定单位刻制。 A、工商局。 B、税务局。 C、公安局。 D、版权局。
风险的性质有()。 客观性。 普遍性。 损害性。 可测性。 不变性。
下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分。 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的。 它有时也叫做人力资源计划。 人力资源规划是企业实现战略目标的保证。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。 人民法院。 劳动争议仲裁委员会。 劳动行政部门。 劳动监察部门。
工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是()。 生物型工作设计方法。 直觉运动型工作没计方法。 激励型工作设计法。 机械型工作设计法。
人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。
