下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分。 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的。 它有时也叫做人力资源计划。 人力资源规划是企业实现战略目标的保证。
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。 裁员。 确定关键员工。 组织之间的合并。 制定特殊的人才保留战略。
人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。 面试。 笔试。 申请表。 心理测验。
工程设计质量管理的依据，不包括下列（）。 城市规划。 工程建设强制性标准规范。 施工组织设计。 项目批准文件。
施工单位对于质量缺陷的维修过程，（）应予监督，合格后予以签认。 建设单位。 设计单位。 质量监督机构。 监理单位。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
