当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[多选] 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述,正确的是()。

A . 工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B . 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C . 工资率上升导致劳动力供给时间的增加
D . 工资率下降导致劳动力供给时间的增加
E . 工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加,也可能导致减少

施工单位对于质量缺陷的维修过程,()应予监督,合格后予以签认。 建设单位。 设计单位。 质量监督机构。 监理单位。 建设工程设计是根据建设单位的要求,编制建设工程设计文件的活动。一般分为()。 方案设计。 初步设计。 技术设计。 施工图设计。 总体设计。 在工作分析中,属于高层管理者明确的是()。 工作分析的目标是什么。 是否清楚地了解工作分析的必要性。 工作分析过程中自己需要给予哪些配合。 实施工作分析的流程是什么。 将要花费多少时间、金钱和人力。 下列对团队奖励计划的描述正确的有()。 斯坎伦计划强调员丁参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任。 拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率。 改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品,重点是激励员工完成绩效目标。 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对复杂。 团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生“搭便车效应”。 监理工程师审查勘察单位提交的勘察成果报告后,应向建设单位提交勘察成果评估报告,不包括()。 勘察工作概况。 勘察报告编制深度。 与勘察标准的符合情况。 勘察成果报告的完成情况。 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查工资率影响的收入效应和替代效应。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响:收入效应和替代效应。工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,而替代效应则会导致劳动者增加市场劳动力的供给时间。

在线 客服