问题：
[单选] 关于团队奖励计划表述错误的是()。
在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单。可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。导致了优秀员工的流动。导致员工只做有利于其获得报酬的事情。
问题：
[单选] 某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。
无弹性的。富有弹性的。单位弹性的。缺乏弹性的。
问题：
[单选] 通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
人际关系理论。科学管理原理。工效学原理。工作特征模型理论。
问题：
[单选] 用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。
万分之三。万分之五。万分之八。千分之一。
个别劳动关系。集体劳动关系。社会劳动关系。国际劳务关系。
问题：
[单选] 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。
工作分析结果可能不专业，影响信度。不熟悉部门工作。耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。
问题：
[单选] 在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于()。
趋中倾向。过宽或过严倾向。刻板印象。晕轮效应。
问题：
[单选] 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
内容合法。经民主程序制定。向劳动者公示。向劳动保障部门请示。
问题：
[单选] 下列有关等值性系数的描述正确的是()。
用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性。
