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问题:

[单选] 作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是()。

A . 工作分析结果可能不专业,影响信度
B . 不熟悉部门工作
C . 耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通
D . 耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足

某建设工程项目施工过程中,由于质量事故导致工程结构受到破坏,造成6000万元的直接经济损失,这一事故属于()。 一般事故。 较大事故。 重大事故。 特别重大事故。 质量事故书面报告,应当由()向建设单位提交。 监理机构。 施工单位。 事故调查组。 行政主管部门。 在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真,该种效应属于()。 趋中倾向。 过宽或过严倾向。 刻板印象。 晕轮效应。 ()是劳动关系系统的基本构成。 个别劳动关系。 集体劳动关系。 社会劳动关系。 国际劳务关系。 在单位工程质量竣工验收时,要检查建筑与结构工程安全和功能检测资料,核查的重点包括主要功能检查记录中的()。 屋面淋水试验检查记录 。 隐蔽工程验收记录 。 地下室防水效果检查记录 。 新材料新工艺施工记录 。 建筑物沉降观测测量记录 。 作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查工作分析的实施主体。工作分析的实施主体有三种:企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构。选项A属于企业内各部门的缺点,选项BC属于咨询机构的缺点。

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