问题：
[多选] 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
延长工作时间。提前退休。努力降低现有员工的离职率。永久性裁员。提高现有员工的工作效率。
问题：
[多选] 关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。
它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础。它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成。它可以根据各种测试提前进行预测。它并不是完全固定不变的。它清楚地反映个人的职业追求与抱负。
问题：
[多选] 当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
不可抗力的出现。向有关部门请求权利救济。向对方当事人主张权利。对方当事人同意履行义务。某些客观原因的存在。
问题：
[单选,案例分析题] 麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。
A.麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型。麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型。麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型。麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型。
问题：
[单选] 城镇企业事业单位职工按个人工资的()缴纳失业保险费。
1%。3%。5%。8%。
问题：
[单选] 将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。
西蒙的决策阶段。明茨伯格的决策阶段。赫塞的决策阶段。麦克里兰的决策阶段。
问题：
[单选] 麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。 根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是()。
A.麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，自文莉属于管理能力型。麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型。麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，自文莉属于安全稳定型。麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型。
问题：
[单选,案例分析题] 麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。通过分析推断，最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是（）。
A.麦克。汉斯。白文莉。上述三人都不是。
问题：
[多选] 麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。 下列有关职业生涯锚的陈述，阐述正确的是()。
A.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳。以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。可以根据各种测试提前进行预测。
