问题：
[单选] A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。A公司正确的企业薪酬发展战略应当足()。
A.成长战略。集中战略。精简战略。收缩战略。
问题：
[单选] A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。为了解决薪酬的内部公平性应进行()。
A.工作分析。职位坪价。市场薪酬调查。薪酬预算。
问题：
[多选] A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是()。
A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。薪酬决策的集中度比较高。薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大。
问题：
[单选] A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。该公司在员丁福利方面进行了改革，在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种福利计划属于()。
A.核心福利计划。标准福利计划。附加福利计划。混合匹配福利计划。
问题：
[单选] 下列有关在职培训的陈述正确的是()。
大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动。对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式。随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训。
问题：
[单选] 下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。
经营者统合模式。劳资抗衡模式。国家统合模式。社会统合模式。
问题：
[单选] 原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于()。
准公务员型。非持股多元化型。一揽子型。持股多元化型。
问题：
[单选] 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。
绩效管理是绩效考核的重要组成部分。绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展。绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程。
问题：
[单选] 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。
1。2。3。4。
问题：
[单选] 人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
能力测验。人格测验。面试测验。评价中心。
