当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[单选] 实现薪酬内部公平的手段是()。

A . 工作分析
B . 绩效考核
C . 工作评价
D . 薪酬调查

工程质量问题经检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算,仍能满足结构安全和使用功能的可()。 候补处理。 返工处理。 补强处理。 不做处理。 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,它不包括()。 物。 资金。 精神财富。 服务行为。 公司销售部办公室需要购买一台复印机,除承担日常的文印需求外,考试大整理偶尔还需承担小规模的批量复印,比较合适的机型是() 便携式个人用复印机;。 中低档办公型复印机;。 高速高档型复印机;。 高速柜式生产型复印机。 管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。 绩效管理。 绩效考核。 绩效监控。 绩效辅导。 对经过初步甄别的信息作进一步的校验核实的工作称为() 信息校核;。 信息考证;。 信息辨别;。 信息筛选。 实现薪酬内部公平的手段是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出,工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

在线 客服