在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于()。 趋中倾向。 过宽或过严倾向。 刻板印象。 晕轮效应。
工程质量缺陷可分为（）。 可整改质量缺陷。 不可整改质量缺陷。 暂时质量缺陷。 永久质量缺陷。 常规质量缺陷。
作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。 工作分析结果可能不专业，影响信度。 不熟悉部门工作。 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。
用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。 万分之三。 万分之五。 万分之八。 千分之一。
通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。 人际关系理论。 科学管理原理。 工效学原理。 工作特征模型理论。
()是劳动关系系统的基本构成。
