当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[单选] 在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。

A . 趋中倾向
B . 过宽或过严倾向
C . 刻板印象
D . 晕轮效应

甲家正在施工,邻居乙因身体不好正在家休养,看到甲家很忙碌就说,我来帮忙吧。甲说,不用了,人手已经够了,你需要休息。后来,乙看到邻居都来帮忙,非常不好意思,还是来帮忙了。乙在施工过程中不小心将小孩丙推,致其骨折;后飞起的铁屑又将乙自己的头打破,对此,下列表述正确的有:() 对于乙对丙所造成的损害,甲应该进行赔偿。 对于乙对丙所造成的损害,甲不承担赔偿责任。 对于乙所遭受的损害,甲可以在受益范围内予以适当补偿。 对于乙所遭受的损害,乙应该自负其责。 水泥凡()中任何一项不符合标准规定时均为废品。 氧化镁。 安定性。 三氧化硫。 终凝时间。 烧失量。 当质量控制图同时满足()时,可认为生产过程基本处于稳定状态。 点子全部落在控制界限之内。 点子分布出现链。 控制界限内的点子排列没有缺陷。 点子多次同侧。 点子有趋势或倾向。 根据《民事诉讼法》及相关法律规定,下列证据中能单独作为认定案件事实的证据是:() 与当事人老陈合伙做生意的老周向法院作出的证言。 未经对方许可录制的录音资料。该录音资料音质良好,与待证事实关联性强。 未成年人所作出与其年龄、智力状况不相当的证言。 酷似原物,但与原物无法核对的复制品。 混凝土结构实体检测方法不包括下列()。 回弹仪法。 超声回弹综合法。 环刀法。 灌砂法。 取芯法。 在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效评价中易出现的问题之一:晕轮效应。

在线 客服