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问题:

[单选] 战略性人力资源管理的重要原则是()。

A . 必须经常进行变革
B . 组织结构不宜太复杂
C . 人力资源战略必须要稳定
D . 人力资源战略与企业战略必须匹配

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。 成本分析模型。 收益分析模型。 信号模型。 投资回报率模型。 工程质量会受到各种因素的影响,下列属于系统性因素的有()。 使用不同厂家生产的规格型号相同的材料。 机械设备过度磨损。 设计中的安全系数过小。 施工虽然按规程进行,但规程已更改。 施工方法不当。 2010年6月5日,1993年7月21日出生的高中一年级学生小龙,因寰宇公司的公交车司机张某紧急刹车而受伤,花去若干医疗费。2011年2月小龙伤愈继续上学,写了授权委托书给其父李某,让他代理其提起诉讼。李某以正当的诉讼参加人的身份于2011年3月对寰宇公司及其司机张某提起了诉讼,要求寰宇公司和张某承担违约责任。 在诉讼进行中,李某将要求被告承担违约责任改为被告承担侵权责任,要求赔偿医疗费、护理费、误工费等各项费用共2.8万元。本案被告在答辩中认为,司机紧急刹车是因为行人陈某违章过路引起,责任应当由陈某承担,因此要求追加陈某作为无独立请求权的第三人参加诉讼。根据下列内容,回答问题。本案参加诉讼的人在诉讼中的正确地位是:() A.小龙是原告,李某.是原告的委托代理人,寰宇公司和张某是被告。 小龙是原告,李某是原告的委托代理人,寰宇公司是被告:。 小龙是原告,李某是原告的法定代理人,寰宇公司和张某是被告。 小龙是原告,李某是原告的法定代理人,寰宇公司是被告。 相关图中点的集合,反映了梁中国数据之间的散布状况,归纳起来,有下列()类型那个。 正相关。 弱正相关。 强正相关。 不相关。 负相关。 甲家正在施工,邻居乙因身体不好正在家休养,看到甲家很忙碌就说,我来帮忙吧。甲说,不用了,人手已经够了,你需要休息。后来,乙看到邻居都来帮忙,非常不好意思,还是来帮忙了。乙在施工过程中不小心将小孩丙推,致其骨折;后飞起的铁屑又将乙自己的头打破,对此,下列表述正确的有:() 对于乙对丙所造成的损害,甲应该进行赔偿。 对于乙对丙所造成的损害,甲不承担赔偿责任。 对于乙所遭受的损害,甲可以在受益范围内予以适当补偿。 对于乙所遭受的损害,乙应该自负其责。 战略性人力资源管理的重要原则是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配,匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

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