在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。 趋中倾向。 过宽或过严倾向。 刻板印象。 晕轮效应。
下列有关检验描述错误的是（）。 只有采用全数检验才可能得到100%的合格品。 全数检验在经济上不一定合算，故全数检验没有适用性。 全数检验方式有时在时间上不允许，故应采用抽样检验。 破坏性检验，不能采取全数检验方式。
根据《民事诉讼法》及相关法律规定，下列证据中能单独作为认定案件事实的证据是：() 与当事人老陈合伙做生意的老周向法院作出的证言。 未经对方许可录制的录音资料。该录音资料音质良好，与待证事实关联性强。 未成年人所作出与其年龄、智力状况不相当的证言。 酷似原物，但与原物无法核对的复制品。
评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。 无领导小组讨论。 文件筐作业。 管理游戏。 角色扮演。
计数标准型一次抽样方案为（N、n、c），其中N为送检批的大小，n为抽检样本大小，c为合格判定数。当从n中查出有d个不合格品时，若（），应判该送检批合格。 d＞c+1。 d=c+1。 d≤c。 d＞c。
魅力型领导者的特征不包括()。
