问题：
[单选] 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
20。24。30。35。
问题：
[单选] 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。
3。6。9。12。
问题：
[单选] 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。
养老保险。医疗保险。失业保险。工伤保险。
问题：
[单选] 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。
一次性工伤医疗补助金。一次性工亡补助金。一次性伤残补助金。一次性伤残经济补偿金。
问题：
[单选] 根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。
一方当事人向仲裁委员会申请支付令。因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁。--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利。限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁。
问题：
[单选] 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。
全国社会平均工资标准。所在地人民政府规定的最低工资标准。劳动者要求的标准。所在地在岗职工平均工资。
问题：
[单选] 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自()起计算。
违法行为发生之日。违法行为终了之日。劳动者举报之日。立案之日。
问题：
[多选] 关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是()。
一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度。管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。管理层次和管理幅度存在正比关系。管理幅度决定管理层次。管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用。
问题：
[多选] 关于职业生涯管理的说法，正确的是()。
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面。组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持。只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率。职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中。
问题：
[多选] 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
主观判断法。比率分析法。回归分析法。德尔菲法。时间序列分析法。
