训练员工的成本增加。员工在转换工作的初期效率较低。降低了员工的工作积极性。使员工的离职率升高。增加了管理人员的工作量和工作难度。
问题：
[多选] 根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。
社会角色。知识。技能。自我概念。动机/需要。
问题：
[多选] 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。
可以保持固定薪酬成本的稳定。可以及时对员工进行激励。相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利。可以保持企业各等级薪酬范围的固定。有利于员工基本薪酬的增加。
只适用于成长性较好的上市公司。需要依托规范而有生气的股票市场。容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为。所有的经营者都必须购买企业的股票。难以准确衡量企业真实的经营状况。
问题：
[多选] 按照家庭生产理论的观点，正确的说法是()。
一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇。家务劳动也是一种生产劳动。夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策。家庭产品只能采取时间密集型的方式生产。在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的。
问题：
[多选] 在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。
人力资本投资后获得收益的时间越长。人力资本投资的成本越低。人力资本投资后收入增加值越大。人力资本投资完成后获得收益的风险越高。人力资本投资的机会成本越高。
问题：
[多选] 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。
最终产品的需求价格弹性越大。其他要素对劳动力的替代越困难。其他生产要素的供给弹性越大。劳动力成本在总成本中所占的比重越小。工资水平越高。
问题：
[多选] 关于在职培训的说法，正确的是()。
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征。在职培训是一种人力资本投资。在职培训的成本应当全部由企业承担。在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分。在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。
问题：
[多选] 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。
与案件有利害关系。接受代理人请客送礼。促使争议双方当事人达成调解协议。私自会见当事人。是仲裁委员会主任。
问题：
[多选] 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
应当向被派遣劳动者收取管理费。向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬。只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。支付加班费、绩效奖金。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
