问题：
[多选] 关于高等教育的说法，正确的是()。
高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同。接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的。接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本。对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策。高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益。
问题：
[多选] 下列关于教育的说法正确的有()。
教育仅可以使个人受益。教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资。教育能够带来较高的社会收益。教育只能让社会受益，因而只能有政府投资。由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育。
问题：
[多选] 下列对绩效计划概念的描述正确的有()。
它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能。
教育援助计划。婚丧假。医疗保险。住房公积金。企业年金。
产生负罪感。具有较高的满意度和归属感。得到加薪。热情高效地工作。产生对未来的担忧。
工效学原理。心理学原理。科学管理原理。人际关系理论。工作特征模型理论。
问题：
[多选] 在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。
评价中心。职业生涯锚。心理测验。替换或继任规划。职业生涯研讨会。
问题：
[多选] 下列属于行为事件面谈法优势的有()。
客观性。针对性。准确性。真实性。直观性。
问题：
[多选] 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。
职位分析问卷法。管理职位分析问卷法。工作要素法。功能性工作分析方法。工作任务清单分析法。
问题：
[多选] 教育所能够带来的社会收益包括()。
提高国家和社会的福利水平。减少执行法律的支出。提高整个社会的信用水平。提高政策决策过程的质量和决策效率。增加个人收入。
